单纯看你的问题字面意思,看不出来绩效保护1000和底薪的关系。
模糊理解:
试用期有底薪3000,绩效保护1000,可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全,所以有1000块绩效保护。
转正之后,绩效保护1000肯定是没了,不过转正之后你的绩效工资应该凭借试用期内的表现应该还过得去 的。
至于底薪3000,单纯看字面理解无法判断是否还有。我见过有些企业是有的,也有一些企业是没有的。快递、保险等行业常见是没有底薪。
所以,3000块底薪有还是没有,建议找企业的人问问,同事、HR等人都可以问到。业绩特别牛可以不看底薪,但业绩一般的话,底薪还是值得关注下的。